+7 (499) 288-17-53Москва +7 (812) 317-60-15СПб

На работе в тесноте, да не в обиде? Все о нормах квадратных метров минимально необходимых на человека в офисе

Казалось бы, какие особенные требования могут предъявляться к офисному помещению? Согласно санитарным нормам, работодатель обязан предоставить адекватные условия труда по таким характеристикам, как освещение, уровень влажности и шума, температурный режим и просторное рабочее место.

Рассмотрим более подробно о нормативах метража на человека в офисных помещениях, а также что делать и куда обращаться в случае нарушений со стороны работодателя.

Юридические новости

Содержание:

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите
бесплатную консультацию:

+7 (812) 317-60-15

Санкт-Петербург

Площадь рабочего места по закону

Требования к нормативам офисных помещений опираются на два основных закона: СанПиН 2.2.2.1340-03 и СНиП 2.09.04-87.

По умолчанию необходимый минимум площади рабочего места на одного сотрудника — 4 квадратных метра. В зависимости от специфики работы, должности и обязанностей эти нормы могут изменяться.

Для тех, кто трудится за компьютером

Рабочее место, оснащенное персональным компьютером с современным жидкокристаллическим (или плазменным) монитором, должно располагаться на площади не менее 4,5 м² при отсутствии других приборов, потребляющих электричество и являющихся источником дополнительного электромагнитного излучения.

Второй монитор, принтер, факс, сканер, ксерокс требуют дополнительной площади. Однако если сотрудник проводит за компьютером не более половины рабочего дня (менее 4 часов), то площадь его рабочего места может составлять те же самые 4,5 м².

Офисное помещение без компьютеров

В случае, когда офисное помещение не предполагает работы за компьютером, данная норма снижается до 4 кв.метров. Это необходимый минимум вне зависимости от любых других условий.

Для сотрудников с инвалидностью

Сотрудникам из маломобильных групп населения (инвалиды и люди с ограниченными возможностями) работодатель обязан предоставить рабочее место площадью не менее 5,65 м² на человека, а инвалидам-колясочникам – не менее 7,65 м².

Нормативы для нерабочих участков

Чтобы понимать, достаточно ли пространства для работников в офисном помещении, приведем количество минимально необходимой площади в расчете на одного человека:

  • В комнате отдыха должно быть по 0,9 м² на отдыхающего.
  • Площадь комнаты приема пищи определяют из расчета 1 м² на каждого посетителя и не менее 1,65 м² на человека, пользующегося креслом-коляской, но не менее 12 м².
  • В случае работы с повышенным уровнем стресса и эмоционального напряжения, каждое рабочее место должно быть отгорожено специальными перегородками, а также расстояние между сотрудниками должно быть не менее 2 метров.
  • Расстояние проходов между столами по нормативам СанПин предусматривает от 50 до 100 см в зависимости от количества сотрудников на данном предприятии.

Ответственность нанимателя

Соблюдение санитарных правил и норм касается любого предприятия, вне зависимости от сферы деятельности. Контроль за их выполнением осуществляет Роспотребнадзор, в полномочия которого входят как плановые, так и внеплановые проверки.

Основной задачей работодателя является обеспечение безопасности труда, а также создание комфортных условий для жизни и здоровья работника. К обязательным нормам относится ст. 25 Закона № 52-ФЗ, а именно — организация производственного процесса.

В случае обнаружения несоответствий нормам, директору предприятия грозит административная ответственность согласно ст. 6.3 и 6.4 КоАП. Предусматривается штраф до 20 тысяч рублей, либо приостановку деятельности сроком до 90 суток.

В том случае, когда предприятие связано с общественным питанием, нормы и требования регулируются согласно ст. 6.6 КоАП РФ и предусматривают максимальные штрафы от 30 до 50 тысяч рублей для данного предприятия.

Как предотвратить нарушения?

Поскольку несоблюдение санитарно-эпидемиологических норм грозит не только штрафами, но и возможной приостановкой процесса производства — первое, что необходимо сделать руководителю, ознакомиться со всеми необходимыми требованиями и организовать рабочий процесс таким образом, чтобы данных нарушений не было:

  1. рассчитать метраж;
  2. учесть месторасположение предприятия или офиса относительно других организаций и жилых помещений;
  3. в случае необходимости установить кондиционер и обогреватель.

В дополнение рекомендуется разместить данные нормы на специальном стенде, дабы избежать споров как с работниками, так и с сотрудниками проверяющих организаций.

Куда обращаться при нарушении профессиональных прав?

В зависимости от ситуации, месторасположения, а также степени серьезности тех или иных нарушений, работник может обратиться в любой из ниже перечисленных органов на свое усмотрение.

Федеральная инспекция по охране труда

Если права работника нарушены и рабочее место оборудовано неправильно и не соответствует нормам СанПин, он имеет право обратиться в Федеральную инспекцию труда в соответствии со статьей 352 ТК РФ.

Необходимо написать обращение, заявление или жалобу, приложив подтверждающие документы, фото и видео материалы при наличии таковых. Если нарушение будет подтверждено, ведомство составит предписание об устранении нарушений или направит информацию в органы исполнительной власти для принятия мер по их устранению.

Местный профсоюз

Практически каждая крупная организация имеет собственные профсоюзы, в которые сотрудник может обратиться с жалобой на работодателя в случае нарушений. Единственным условием является членство в данной организации.

Рассмотреть жалобу и дать ответ профсоюз обязан в течение недели. Если же зафиксированные в документе нарушения не были устранены, жалоба передается в вышестоящие исполнительные органы власти для дальнейших разбирательств.

Суд

Крайняя мера, прибегать к которой рекомендуется в случае серьезных нарушений и игнорирования ваших жалоб со стороны работодателя.

Трудовые споры могут быть рассмотрены судом в соответствии со ст. 391 ТК РФ по желанию одной из сторон. Данная форма предполагает не только запрос на устранение нарушений на рабочем месте, но и взыскание морального или материального ущерба в случае наличия такового.

Роспотребнадзор

В случае невозможности обращения в вышеуказанные организации, сотрудник имеет право обратиться в Роспотребнадзор с запросом провести проверку на соблюдение работодателем санитарно-эпидемиологических норм.

Полезно знать свои права и порядок действий в случае их нарушения, однако не стоит горячиться: можно попытаться решить вопрос мирно и не идти на конфликт. Поговорите с руководством, возможно, начальство прислушается к вашим претензиям и пойдет навстречу.

Руководителю проще устранить нарушение, нежели получить административный штраф, помните об этом. Лишь в случае игнорирования ваших просьб и откровенного пренебрежения, жалуйтесь в вышестоящие органы.

Мы уже поняли что у вас ОСОБЕННАЯ проблема.
Звоните, будем решать:
+7 (499) 288-17-53Москва +7 (812) 317-60-15Санкт-Петербург
      
Звоните: +7 (499) 288-17-53 Все консультации бесплатны!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий