+7 (499) 288-17-53Москва +7 (812) 317-60-15СПб

Закон на страже здоровья работников. Все о допустимом уровне шума в офисных помещениях

Шум – это не только неприятный фактор, с которым мы сталкиваемся повседневно. Он может стать причиной стойкого ухудшения трудоспособности и самочувствия человека, возникновения различных заболеваний. Поэтому на законодательном уровне было проведено нормирование уровня окружающих звуков для офисных помещений и не только. Санитарные нормы четко определяют границы уровня шумового воздействия на человека в местах, где он проводит большую часть своего времени – на рабочем месте в офисном помещении.

На законодательном уровне прописаны характеристики, предельно допустимые диапазоны шума и порядок привлечения к ответственности за несоблюдение санитарных правил работодателя. Санитарные нормы являются обязательными для всех организаций и юридических лиц на территории Российской Федерации независимо от форм собственности.

Юридические новости

Содержание:

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите
бесплатную консультацию:

+7 (812) 317-60-15

Санкт-Петербург

Допустимые значения уровня шумности в офисных помещениях

В зависимости от уровня напряженности труда, СанЭпидемНадзором были выделены следующие предельно допустимые в децибелах уровни звука на рабочих местах в офисе:

  1. напряженность легкой степени при легкой физической нагрузке – 80, при средней физической нагрузке – 80, при тяжелом труде – 75;
  2. напряженность средней степени при легкой физической нагрузке – 70, при средней физической нагрузке – 70, при тяжелом труде – 65;
  3. при напряженном труде 1 степени в сочетании с легкой физической нагрузкой – 60, средней физической нагрузкой – 60;
  4. и при напряженном труде 2 степени в сочетании с легкой физической нагрузкой – 50, средней физической нагрузкой – 50.

Виды звуков

Работая в офисе, люди окружены источниками разнообразного шума. Он исходит от различных электроприборов – так называемый технический шум. Шум из соседних помещений или с улицы назван наружным. И шум от людей, находящихся рядом – человеческий фактор шума. СанЭпидемНадзором шумы были разделены по характеру спектра: широкополосный и тональный; по характеру времени: постоянный и непостоянный.

Непостоянный, в свою очередь, делится на:

  • колеблющийся во времени шум, у которого уровень звука непрерывно меняется;
  • прерывистый, у которого уровень звука ступенчато меняется;
  • импульсивный, состоящий из одиночного или нескольких различных звуковых сигналов, с определенной длительностью и изменением уровня в децибел.

Как вести контроль?

Контроль шума в офисе можно производить с помощью измерителя уровня шума с использованием определенного количества точек измерения внутри помещения.

Измеритель уровня шума представляет собой электронный прибор, состоящий из микрофона, усилителя и различных фильтров.

Хотя детальный акустический анализ при этом не производится, учету подлежат временные параметры, такие как постоянный или периодический характер и продолжительность шумового воздействия на работников, измерение количества децибел.

Ответственность работодателя за превышение уровня

Статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена ответственность за несоблюдение законодательства в части обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выражающееся в нарушении действующих санитарных правил, нормативов.

За выявленные нарушения предусмотрена ответственность работодателя от предупреждения и штрафа, до административного приостановления деятельности юридического лица на срок до девяноста суток.

Как предотвратить нарушения?

Для предотвращения вредного воздействия шума на работающих, работодателю следует обратить внимание на правильный подбор оборудования. Производители современной качественной техники, как правило, уделяют большое внимание уровню вырабатываемого товаром шума.

Выбор помещения играет также большую роль. Все — от материалов постройки, до расположения на карте города может повлиять на уровень наружного шума, который будут на себе испытывать сотрудники.

Внимание нужно уделить и произведению внутренней отделки. Существует огромное количество технологичных материалов для обеспечения шумоизоляции.

Что делать и куда обращаться работникам, выявившим нарушение?

Если работником будет выявлено нарушение уровня шума в офисе, то для защиты своих прав, он может подать жалобу в Роспотребнадзор. Сделать это можно, направив жалобу следующим образом:

  • в письменном виде почтовым отправлением;
  • обсудить вопрос на личном приеме;
  • зарегистрировать на сайте, авторизовавшись через портал Госуслуг.

Данная организация предлагает два типа обращений в электронном виде: с запросом на проведение внеплановой проверки и без.

В обращении следует в обязательном порядке указать:

  1. реальные персональные данные заявителя;
  2. контактные данные для обратной связи;
  3. подробно описать суть обращения;
  4. реквизиты организации, в адрес которой у вас имеются претензии – ИНН, полное наименование, юридический адрес;
  5. выразить требования заявителя;
  6. для жалоб, поданных на бумажном носителе – проставить дату и подпись заявителя;
  7. при необходимости приложить дополнительные документы, прямо или косвенно подтверждающие факт нарушения.

Ответ должен прийти в течение 30 дней с того момента, как заявление поступит в учреждение. Если этого не произошло, можно обратиться в суд и обязать Роспотребнадзор дать ответ.

Несмотря на то, что имеются четкие механизмы определения и разрешения подобных ситуаций, перед обращением в государственные инстанции, работнику рекомендуется обговорить данную проблему с руководством организации. Мирное урегулирование вопроса поможет сэкономить время и усилия и сохранить доброжелательные отношения в коллективе.

Очень важно каждой из сторон не только знать и понимать свои права и обязанности, но и безукоснительно выполнять. Соблюдая общепринятые правила и нормы, не игнорируя их, добросовестный работодатель сможет организовать достаточно эффективную и качественную работу коллектива. Комфортная атмосфера в офисе – это одна из ступеней достижения успеха, проявление заботы о своих сотрудников.

Мы уже поняли что у вас ОСОБЕННАЯ проблема.
Звоните, будем решать:
+7 (499) 288-17-53Москва +7 (812) 317-60-15Санкт-Петербург
      
Звоните: +7 (499) 288-17-53 Все консультации бесплатны!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий